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關于社保基數,你不得不懂的那些事

發布時間:2020-03-06 12:51:55 閱讀

  工資條上的社保扣款,你真的懂嗎?最近發現一個問題,不管是行政文員,業務員,產品經理,還是一個高級工程師,當他們拿到工資條的時候,看著一大堆應發工資,實發工資,社保扣款,公積金扣款,都很蒙圈。你如果問他工資是怎么算出來的,他多半會說不知道。確實,正規公司每個月按時開支,工資卡按時進賬就OK了,可能沒有太多的人去關注我這個工資到底是怎么來的,社保基數到底是怎么扣的。

  今天就跟大家來詳細的說一說社保基數的那些事兒。

  第一,養老保險的基數。

  養老保險分為統籌部分和個人部分。統籌部分指的是企業承擔的部分,個人部分指的是每個月從個人的工資里面扣掉的部分。那么,養老保險的基數是按什么交?怎么規定的呢?

  首先說統籌部分。

  按照政策規定,養老保險的統籌部分基數,應該為上個月的應發工資數。比如員工的基本工資是2000元,加上各種補助1000元,再加上加班費等,最終應發工資是4000元。那么企業在繳納養老保險統籌的時候,就應該按照4000的基數來計算。受新冠病毒疫情影響,國務院這次出臺了新的優惠政策,即從2月份起一直到6月份止,對中小企業免征養老,失業,工傷,統籌部分的費用,其中的養老統籌指的就是這部分費用。

  養老保險的個人部分基數是怎么算的呢?

  按照政策,應該是員工上一年度12個月的平均工資,注意這個工資是包括年終獎以及各種獎勵的。也就是,員工工資條上扣除的那部分養老保險。所以,有的員工覺得,我這個月工資比上個月高,那么工資條上扣除的就多,這個月工資比較低,工資條上扣除的就比較少,這種說法是不對的。員工養老保險個人扣款跟本月和上個月的工資沒有關系。

  第二,醫療保險的基數。

  醫療保險分為兩部分,一部分是醫保,另外一部分是生育保險。

  我們先來說醫療保險基數。

  醫療保險個人部分基數,是根據應聘者入職的時候,與公司約定的工資額來進行繳納的,每年7月份調基數的時候,可以調整一次。員工個人部分繳費基數高,那么員工醫保卡的進賬金額就會高。反之,如果員工個人部分繳費基數低,那么醫保卡的進賬額也會低。當然醫保卡的進賬額不完全根據這個基數來定的,也根員工的年齡有關。我們國家在這方面做的是非常到位的,他充分考慮到了員工年齡越大,患病的幾率越大,所需要耗費的醫療成本越高,因此進賬金額也越大。醫療保險統籌部分基數,是根據員工的應發工資來計算的。如果員工工資低于當地社平基數,得按照當地社平繳納,如果員工工資高于當地社平基數,則按員工的工資繳納。

  接下來再說生育保險。

  生育保險是只有企業需要承擔的部分,個人不需要承擔。生育保險的基數是按照醫療統籌基數計算的。在這里,有的小伙伴會問生育津貼是怎么算出來的?生育津貼是按照企業統籌醫療保險基數計算的,如果企業的醫療保險統籌平均基數低于社平,就按照社平*休產假的月份來計算。如果企業的醫保統籌平均基數高于社平,則按照企業的基數*休產假的月份來計算。所以我們通常可以看到,在一些高收入公司,員工的平均工資都很高,一個女職工生一個baby可以拿到五六萬甚至是七八萬的生育津貼。因此對于女職工來講,在生育寶寶之前,能夠連續繳滿10個月的生育保險是非常重要的。這也是國家給予女職工的優惠。

  由此我們還可以看到另外一個問題,為什么很多準備生孩子的女生,都愿意跳槽到大公司去工作,因為大公司的整體薪資待遇高,公司的整體基數高,生育津貼也高。對于計劃生兩個寶寶的家庭來講,如果都是在這樣待遇高的公司里生的,可以給家庭減少相當大一部分的經濟負擔。

  第三,接下來再說失業保險基數。

  失業保險也是分為兩部分,一部分是企業來繳納,一部分是個人繳納。

  國家早就出臺了政策,失業保險最近幾年一直在減半征收,企業和個人需要承擔的比例都很低,所以也扣不了多少錢。繳費基數上,個人部分按照個人養老保險基數繳納,企業部分按照企業養老保險基數繳納。既然說到了失業保險,就順便說說失業金。失業金是員工首先在一個單位連續繳滿12個月失業保險以后,才可以領取的。按照國家現行政策,每繳滿一年可以領三個月,前4個年,一共可以領滿12個月。從第5年開始,每年可以領一個月,員工單次領取失業金不得超過24個月。失業金的領取標準,通常根據當地最低工資標準來制定,一般情況下為當地最低工資標準的80%。

  說到失業金,又不得不再次說到這次這次疫情。

  受到疫情影響,國家這次又推出了一個重磅措施,即主動離職的員工可以領取失業補助金,這是一個新概念。國家之前的失業金,是指員工在被辭退的情況下,可以領取的一部分生活保障的費用。但從來沒有失業補助金,這次是首次。由此可見,我們國家這次無論是對企業還是對個人失業者,都給予了最大程度的扶持。

  上述這三種險種就是我們工資條上的個人部分扣款的原則和依據,現在你明白了嗎?

  第四,再說一下社保當中的最后一個險種,工傷保險。

  工傷保險是企業為員工繳納的保險,這部分費用只有企業來承擔,個人不需要承擔。

  工傷保險的繳費基數是按照員工的應發工資來繳納的。

  工傷保險可以說是國家給企業用工提供的一項有力保障,工傷保險相對于任何商業保險來講,是保費最低,保障最優,企業最應該保,也必須保的的一類險種。

  在實際工作案例當中,我接觸過太多太多的工傷案例,真真切切的感受到了國家工傷保險對企業的一種抗風險能力的支撐。小到醫藥費的報銷,再到工傷員工等級的認定,大到工亡,任何一項工傷,國家都要承擔很大一部分的費用,有力的緩解了企業和勞動者的壓力。

  工傷保險真切的體現出了我們國家對勞動者的尊重與關愛,和對企業的支持。

  寫在結尾:

  通過這次疫情,我真切的看到,我們國家真的很偉大!我們的國家也越來越強大!

  國家的社保政策越來越完善,老百姓也越來越受益。

  希望我們每個企業都能按照規定,為員工繳納保險,也希望我們的員工能夠對企業多一份支持!

  目前沒有在企業就職的,也應該到當地的靈活就業窗口,積極辦理個體參保,為我們晚年生活積攢一份保障。

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