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招聘外包是指用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司,專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。

卓源人力是專業的招聘外包供應商,能隨時隨著企業的招聘數量、崗位類型的增減變化而靈活的提供相應的招聘外包服務。


招聘外包的優點在于:    

● 使企業人力資源部們集中精力關注企業戰略和HR核心業務。

● 優化招聘流程,提高招聘效率,降低運營風險,迅速高效的找到合適的人。

● 利用先進的信息系統管理招聘流程,加強關鍵績效指標的考核,提高招聘質量。


優勢

● 招聘時長高效---人才儲備上積累了豐富的經驗,,快速幫助企業解決招聘難題。     

● 招聘流程簡單---擁有自己專業的招聘中心,以項目形式幫助完成企業的招聘管理工作,大大節約企業多次重復查閱的時間。

● 招聘結果準確---專業的招聘團隊和豐富的招聘經驗,助企業夠在最短時間內雇傭到理想的人才。

● 招 聘 風 險 低---企業只需行使最終人才雇傭的決策權,前期招聘面試的繁瑣工作全由卓源代勞,使您的招聘風險和招聘成本降到最低。

● 專業服務團隊--- 專業的招聘團隊提供個性化的招聘+用工風險承擔+勞動合同管理+人事代理+勞動事務代理服務的綜合服務方案,全程為企業服務。


招聘外包類型:

1、 中端人才、急缺人才:

對于發展企業而言,最重要的不是成本,最擔心的是輸不起時間,對于一些急缺崗位,有時比獵頭和低端崗位更影響公司的發展,公司曾經服務過的這類人才包括:

技術人才如:JAVAPHP

電商人才如:運營主管、推廣經理、高級美工、產品主管

銷售人才如:大客戶經理、商務經理

基層人才如:HR系統管理員、前臺、政府事務專員

2、 基礎崗位人才:

如客服、電銷、銷售經理、物流專員、推廣專員、司機等等

3、 勞動力:

如快遞分揀中心分揀員、快遞員、裝卸工;清潔員、服務員


服務成功案例:

1、幫某銀行每月輸送100人客服及綜合人員;

2、幫某電商公司輸送物流專員1000人;

3、幫某電訊公司每月輸送50人客服;

4、幫某公司每月輸送100人銷售員;

5、幫某物流快遞公司每年輸送2000人;


典型客戶


圖片關鍵詞



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